デロイト トーマツ コーポレート ソリューション 新卒採用

Q&A

新卒採用に関してよくあるご質問とその回答をまとめました。

  • Q.選考の流れはどのようになっているか?

    エントリーいただいた後、まずは、会社説明会に参加いただくことになります。選考に参加いただくためには、この会社説明会に必ず参加いただくことになります。
    説明会に参加いただいた方に、1次選考である、WEBテストのご案内をしております。
    WEBテストの後は、1次~3次の3回の面接をお受けいただき、オファーとなります。

  • Q.入社後の配属に、本人の希望が考慮されるのか?

    最初の配属については、人事または経理となり、入社後3年間で、両部門をご経験いただくことになります。
    DTCSの業務にとって、人事と経理の経験が、全てのベースとなるためです。入社4年目には本配属となりますが、本配属の前に、自身のこれまでの経験を振り返り、自身の適性や志向を見極めた上で、本配属の希望を伝えるプレゼンテーションが行われます。
    必ずしも希望通りとはいきませんが、本人の希望や適性、部門のニーズを踏まえて、本配属が行われます。

  • Q.採用時に資格の有無は問われるのか?

    応募の条件として特定の資格の有無を問われることはありません。
    もちろん、一定の資格の保有は、応募者の特性判断の手がかりとして参考にされることはありますが、資格の有無自体がそのまま単純に採否の判断要素となることはありません。

  • Q.自分のキャリア等に関して相談できる人はいるか?

    まず、内定後には、若手スタッフがBuddyとして、ご入社までをサポートいたします。
    社会人になるにあたって不安になることも多くあると思いますので、会社のことはもちろん、社会人の先輩としてアドバイスをさせていただきます。
    また、ご入社後には、お一人につき、二人のメンター(チームスタッフからマネジャークラス及びパートナー・ディレクタークラス)がつき、サポートします。
    メンターには、あえて配属部門とは関係ない人がアサインされるので、なかなか直属の上長や先輩には相談しづらいことも相談できますし、パートナー・ディレクターもメンターとなっているため、高い視点で、キャリアについてもアドバイスすることが可能です。

  • Q.出産、育児に関する会社としてのサポート体制はどうなっているか?

    メンバーの中長期的な成長、活躍を実現できることが最も重要であると考え、DTCSでは育児中でも多様な働き方を選択できるプログラムを用意しています。
    子が満3歳まで取得できる育児のための休業制度や、最大、子が小学校を卒業するまで取得できる、短時間勤務制度等を活用して、自身のライフキャリアプランに合わせた働き方をしているメンバーも多数います。