デロイト トーマツ コーポレート ソリューション 新卒採用

コーポレート機能のプロフェッショナルを支える人事制度

総合プロフェッショナルファームに対して
高度なコーポレートサービスを提供する
DTCSメンバーを支えるキャリアパス、教育制度をご紹介します。

人事制度(キャリアパス)

DTCSのキャリアパスは、業務遂行上求められる能力の質的な違いに応じて、3つのキャリアパス(キャリアM、キャリアE、キャリアOS)に区分されています。
将来的な幹部候補生として、入社される新卒採用者は、専門性を軸とするキャリアEコース(専門特化型コース)からスタートしていただき、まずは、担当業務を着実に遂行していただきます。
Chief Staff以降は、担当領域の高い専門性を極めて行くキャリアEコース、または、管掌組織の運営責任を担うキャリアMコース(マネジメントコース)に分かれることになりますが、自身の希望や適性などに基づいてコースが決定することとなります。
キャリアMとキャリアEのキャリアゴールは、ディレクターになります。

教育制度

DTCSの教育制度は、実際の業務を通じたOJTと研修等を通じたOFF-JTに分けられます。OJTでは、日々の業務の中で、配属部門による指導育成、評価フィードバックを行うことで、自身の課題を見つけ、改善していくこととなります。
また、OFF-JTは、DTCSが実現したいビジョンを実現するために必要な人材育成という視点で、研修でできることの効果を最大化し、計画的に進めるために研修体系を整備しております。コーポレート部門としての総合力を育成するための入社時研修やフォローアップ研修から始まり、キャリアパスや、等級ごとに、強化テーマ・領域を設定して行う、階層別研修、また、自己学習補助など、DTCSメンバーの個々の成長を支えています。
また、単に研修を実施するだけでなく、実施後にPDCAを回すことをルールとし、研修後の実践や上長などからのサポートもセットにして強化を図っています。

Diversity & Inclusionの取り組み

デロイト トーマツ グループでは、誰もが認めるDiversity & Inclusion (D&I)推進企業になることを目指し、D&Iを強力に推進しています。